一年两度的校招季，对于企业而言，是保障人才梯队活力的重要源泉，其重要性不言自明。近几年，宝锐一直十分重视并积极开展校招工作，为集团吸纳了不少人才。为进一步丰富人才储备，2020年9月，宝锐2021年校园招聘活动正式启动。
前期筹备：多部门协作
在吸取了以往校招工作经验的基础上，今年校招筹备工作开展得要比往年早，以便为后续行程的推进留出充足的时间。筹备工作组由运营部、产品开发部、人力资源部、自媒体中心等多个部门的同事组成，工作内容则涵盖学校选择、行程确定、文案创意、物料设计及制作、礼品设计及制作等各方面。
经过讨论，本次校招的主题确定为“新锐召集令”。“新”主要指应届毕业生作为社会新人、职场新人的身份；“锐”则呼应宝锐的品牌名称。此外，“新锐”一词本身在汉语中也有后起之秀、栋梁之才的意思，并包含打破成规的勇气，寄寓着对新员工的期许。
宝锐2021年校园招聘主要面向2021届应届毕业生，涉及管培生、OEB品类经理、调香助理、应用工程师、IT工程师、财务兼HRBP、品牌视觉设计师、市场专员、国内销售顾问、国际销售助理、国际销售代表11个岗位。这是宝锐首次正式招聘管培生，配套的招聘要求和培养制度也已初步确定，管培生的加入将能够确保宝锐在未来的一定时期内保持持久的人才和竞争优势。
校招进行时：新锐征集中
招聘行程从2020年9月25日持续到2020年11月，为期1个半月，行程遍布西安交通大学、武汉大学、上海应用技术大学、中国美术学院几大知名院校，共接收简历近70份，招收新员工若干位。虽然过程大体顺利，但是也暴露出配套宣传不足等各方面的不少问题，有待来年去解决。
在宝锐成立20年这个特别的时间节点，我们通过“新锐召集令”招募更多意气风发的年轻人加入宝锐，一方面，希望这些新加入的宝锐人就像校招slogan“锐意创新、自成锋芒”所描述的那样，用创造力和勇气为宝锐带来新的活力；另一方面，“新锐”也可以说是宝锐的一种自喻，希望20岁以及未来的宝锐能够一直保持“新锐”的精神，不忘初心、不拘束缚、敢于挑战，去创造更多的可能性。
愿宝锐和宝锐人永远年轻，永远在路上。
